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嫂嫂,武松有话要说...

为了保持每天一篇的“高产”,真是件累人的事,龚二太后悔接这个活了。几位黑八蜀黍都是懒虫,都只围观和转发,却不愿意写,其实都知道他们的肚子里有料不爆。于是,龚二在“黑八蜀黍们”的微信群里开骂,马上就引起了几位黑八蜀黍的“内讧”,某位蜀黍提议要深扒另一位蜀黍,另一位蜀黍要爆某位蜀黍….想像一下,几位岁数加起来快二百岁的蜀黍互爆的情景,没有一点点防备也没有一丝顾虑的撕逼就开始了,画面太美,直是不忍直视…此刻看到几位“嫂嫂”之间撕逼,武松心中有无限的快感。

虽然心里看着几位大叔在互撕,心里暗爽,但还是要感谢几位大叔对龚二的信任,无论龚二写什么,几位大叔都在默默的支持,特别这两天的文章有些辞措也写得比较激烈,他们还扛着压力。

说到这个信任的问题,以前岳飞哥就在朋友圈里评论过一个文章说“信任人也是一种能力的表现,很多创始人缺少这种能力。”在很多新兴的安全创业公司里,创始人基本上都是技术出身,对于市场、营销、管理都没有概念。而另外一方面,公司在营利能力较弱的情况下,压力山大。那怎么办呢?多数人会请教有经验的师傅。有师傅教是好事,但师傅多了,这事就麻烦了,听谁说都好像觉得有道理,今天听到这个大仙的经验之谈,觉得实在太有道理了,简直就像是获得了无价之宝;明天听了另一位大仙以过来人身份教你,觉得更有道理,回公司之后就把之前的全部颠覆推翻。整天活在别人制造的信息中,失去了自己的自由世界!结果,可想而知…

其实,创始人这么折腾也可以理解(因为压力),但是也因为这样的折腾,创始人与创业团队之间相互失去了信任,被迫的参与到“撕逼”的游戏里,理想的结果是合解,不理想的结果就是创始团队人员出走。创始团队人员出走的故事挺多的,自行脑补…

最后,嫂嫂,武松有话要说,信任不易,且行且珍惜…
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